中共国职业经理人之殇

中共国职业经理人之殇

很久以来，我就想写这样一篇文章，但由于本人一直站在民权斗争的高岗上疾呼，以至于忘记了自身的真实处境，倒没有专注本阶层的生存状况，一任残酷的现实无情地拨弄职业经理人的命运，想来也算是奋不顾身了；总觉得倾巢之下，焉有完卵！所以一直未曾动笔。

真正的职业经理人，不仅通晓哲学、心理学、管理学、经济学等基础理论，他们资历深厚，在实际工作中，还具有深刻的洞察力，准确的判断力和果敢的决策力，能根据企业发展要求，创新管理机制，有效实施例外管理，他们心理素质过硬，职业精神可贵，极具使命感、责任感、行动力、有强烈成功欲望；欧美国家的高级职业经理人，均为社会精英、国家栋梁；一些著名的大企业的CEO，享誉全球，他们中的很多人都是国家总统、总理、首相、部长的热门人选，不少人在政府中长期担任要职，在这里我就不一一列举了。

而中共国的国企和民企的职业经理人，严格说来，早就在职场的反复折腾中被夭折了，能够屈辱存活下来的，恐怕只能算是准职业经理人。当然在外企（港台企业不算外企）工作的中高层管理人员，不在本文悼念之列，这些外企的金领们，当数中共国时下比较幸运的人，他们的人格还不曾被过分地扭曲。

我曾经在港台企业做过高管，相较于陆资企业，港资空间稍微宽松一些；而中共国的企业，不论是国企，还是民企，职业经理人的命运，都差不了多少——满怀职业情，几把辛酸泪！中共国没有培养职业经理人的土壤和气候，这也是中共国人人寻求摆脱职业，争当老板的原因之一。

就事论事，大陆企业的老板，花重金请来高管，说不重视他们不合情理。但是这些老板，总是喜欢将生意人的观念等同企业管理，换句话说，就是把经营等同管理。经营重在把握机遇，灵活变通，曲径通幽，互利互惠，而管理则强调的是政策的连续性、稳定性与管理机制的合理性，吃不肖变化无常。经营打天下，管理治天下，均追求利益最大化；但武者诡道，文者明道；文武之道，既不可割裂，也不可混为一谈。

职业经理人空降到企业时，往往带着阶段性任务指标，一定是企业内部管理不善，有局面需要突破，才请这些人来，不然不会到处挖人。另一方面，老板们内心里，又大多希望在维持现行体制的情况下，得到迅速改观；世上哪有此等好事！不进行必要的整改就能实现大的目标任务，只有会变法术的神仙们才能满足他们的愿望。

为了完成阶段性任务，极赋使命感的职业经理人们授衔领命，左冲右突，必然会让混日子的人、既得利益者失去他们的不正当空间，从而会引发广泛的人际关系震荡，最后骑虎难下的老板们通常的做法，就是为了稳定而牺牲高管。

鉴于此，有的猎头公司在猎到中意的职业经理人时，就告诫他们：你去那里要做的是加法——带给它所需要的新东西；而不是去做减法——不要去动它的旧习惯，对你来说，伤筋动骨的手术和想创造一个新生命的愿望，是危险的。哪个老板不怕痛？急于求成和求稳怕乱的心理使他们难以看到希望，所以这些都是减法，要懂得保存自己。

照道理，老板们最倚重的人应该是他自己请来的高管。改革到了关口，更要突破瓶颈，老板们本当多多与职业经理人面对面沟通才是。但通常情况下，老板们多是隔岸观火，喜欢听信近臣们的进言，信息一旦集中，尽是负面的多，职业经理人在没有老板支持的情况下，孤军奋战，最后伤痕累累，直到心凉为止。

这就是当局者迷的老板们的通病。他不能清醒的认识到，一个企业经营多年，能够长时间留在自己身边的不外乎这么几类红人：一是关系类：如近亲、朋友、关系户；二是近臣类：如弄臣（专门陪皇帝逗乐子的宦官），宠臣（有某种博取欢心的特长）、告密者（专门传递信息让皇帝便于掌控天下的密使），佞臣（善于搬弄是非者）；三是实力派：如权臣（掌握了公司重要资源或命脉的人），贵人（给老板能引进外界资源的），企业的功臣、元老等等；这些人非常聪明，会自动形成帮派势力，善于指使他人说话，懂得发挥自身优势，投主人所好，同时巧妙博取自身的利益。老板们为了彰显成就感，需要有人簇拥；为了更上一层楼，老板需要有人献宝献图；为了满足特殊嗜好，老板们需要弄臣和宠臣善解人意，及时猎奇；人性都得满足，何乐而不为呢，求之不得呀！所以长期以来依赖这些人，不知不觉中，其乐融融。

中国2000多年封建社会遗传了这些帝王毒素，造成了今天中华民族人格的复杂性，应当说，否认这些人在现实社会中存在的合理性是不客观的；各色人等，在老板们创业历程中、在老板采集社会资源时，在企业发展过程中，在老板的业余生活中都发挥了一定的作用，他们甚至功不可没。但是这些人只是满足了企业的阶段性需要，达到了阶段性目的，企业若要发展壮大，上档次，这些人中的一部分，因自身的能力和行为特征，明显地成了企业发展的障碍，迟早得被淘汰。

一旦有人要试图打破这种浑浑噩噩的局面，老板周围的这些人就不能容忍了，他们此时会联合起来，共同对敌，这些聪明人手法高明，为了稳固自身利益和地位，不惜采取一切手段，甚至打着发展的旗号，从事整人的勾当。老板们感觉良好，不可能识破这种心机，很能听信这些人的话，所以这些庄家往往是最后的赢家，否则不会长时间在这里生存下来。一个企业终究会被这些人拖得半死不活，到那时，最难过的是皇帝老板们，而那些经常围绕在他身边的“红人们”早作了鸟兽散，到他处重操旧业去了。

历史不断重演，一个企业长期积累这些隐患，老板们觉得不对劲，总想有所改变，但是他是有底线的，这样的企业就积重难返了。所以宰相年年换，企业忙折腾，始终不能突破困局。我想这个结局是自讨的，种瓜得瓜，种豆得豆，引鸠止渴，老板们大可不必怨天尤人。

一些老板，一旦成功，好象自己无所不能，头脑比任何人都好使，感觉什么事都逃不过他的耳目，有的甚至以皇帝自居。事实上，从古至今哪一个开国皇帝不是自我感觉良好，以至于干了蠢事，还巴不得人家山呼“圣明”，那种感觉才是美妙无比呀！想想看，哪一个老板没有这种帝王情结！

这种企业为什么会大量存在？而且倒下一拨又起一拨，如此地前仆后继？归根结底，我认为有什么样的国体，就会有什么样的企业，有什么样的企业，就会有什么样的老板，有什么的老板群体，就会有什么样的运势。如今不少企业家还主动与官府勾勾搭搭，绑在一起。这正是：上有所好，下必盛焉！楚王好细腰，宫女多饿死；吴王好剑客，百姓多疮伤；恒公好紫衣，举国多染缸。

中共国不可能党政分开，中共国的企业就不可能把经营权与管理权分开，更不可能把产权与经营管理权分开——即不可能实行国际通行的企业资产和经营信托管理。然而在欧洲和日本，国王们就只当了象征性的君主，由人民选举管家，不仅如此，人民还要进一步没收这些君主们仅存的一顶象征性王冠呢！这种事情中共国是绝不能让其发生的！只三个代表四个坚持就定死了，中共说自己“得天下乃历史的选择”，哪能用历史强暴现实！这是怎样的专横霸道呀！对无数个小王国——企业而言，又何尝不是如此呢！是的，谁愿意放弃到手的美味呢，这可是王天下的一亩三分地呀！